Recruiting Prozess

Effizienz von Anforderungsanalyse bis Placement

Wer mit Spezialisten umgeht, muss selbst einer sein. Bei der Qualifizierung und Auswahl der richtigen Experten setzen wir auf standardisierte, mehrstufige und qualitätsgesicherte Prozesse.

Wir sind schnell, professionell und vertrauen auf unsere Qualität. Deshalb arbeiten wir zu 100% erfolgsabhängig. Unser Honorar wird also erst fällig, wenn wir den für Sie idealen Kandidaten gefunden haben und Sie sich letztendlich für eine Einstellung dieses Kandidaten entscheiden. Für uns kann es darum nur ein Ziel geben – den perfekten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden.

Die Konkurrenz zwischen Dienstleistern im Personalbereich ist groß und wie auf jedem Markt sind auch hier gravierende Qualitätsunterschiede zwischen den Marktteilnehmern festzustellen. Wir haben uns das Ziel der Qualitätsführerschaft auf die Fahne geschrieben und haben damit den langfristigen Erfolg unserer Kunden zum Ziel.

Viele Unternehmen haben in der Vergangenheit bereits solche negativen Erfahrungen mit Personaldienstleistern machen müssen. Da wir jedoch einen sehr hohen Qualitätsanspruch an uns selbst haben und von unseren Leistungen überzeugt sind, bieten wir hier eine flexible Vertragsgestaltung an, die unter anderem das Splitten unseres Honorars auf bis über sechs Monate oder eine kostenlose Nachbesetzung im Kündigungsfall während der Probezeit umfasst.

So konnten wir bei vielen Kunden das angekratzte Ansehen von Personalberatern wieder aufpolieren und sehr erfolgreiche Geschäftsbeziehungen aufbauen.

Zunächst analysieren wir mit Ihnen Ihre individuelle Bedarfssituation und definieren die Anforderungen an die benötigten Experten. Neben den fachlichen Qualifikationen und Erfahrungen berücksichtigen wir ebenfalls die erforderlichen Soft Skills.

Daraufhin wählen wir aus unserem qualitätsgesicherten Expertenpool und starkem Netzwerk Spezialisten über ein mehrstufiges Auswahlverfahren für Sie aus. Darüber hinaus setzen wir die direkte und sehr gezielte Ansprache von ausgewählten Kandidaten effektiv und zielführend ein.

Mit allen potentiellen Kandidaten für die jeweilige Bedarfssituation führen wir intensive fachliche Interviews und holen Projektreferenzen früherer Auftraggeber ein. Nur wer diesen gründlichen Prüfungen standhält, kommt in die engere Auswahl.

Im Anschluss an den Rekrutierungsprozess erhalten Sie aussagekräftige Qualifikationsprofile, die Sie detailliert über die Fähigkeiten und Berufserfahrungen der Kandidaten informieren.

Aus unseren Vorschlägen wählen Sie einen oder mehrere potentielle Kandidaten aus. Diese stellen wir Ihnen persönlich vor, sodass Sie einen Eindruck gewinnen und die richtige Entscheidung treffen können.

Sobald Sie sich für einen Experten entschieden haben, organisieren wir alles rund um den Einstieg Ihres neuen Mitarbeiters bei Ihnen.